Plano de Igualdade da ESE.IPP
Journal
Com vista à concretização da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens, são definidos Planos
para a Igualdade nas organizações, considerando-se que estes se revelam como importantes instrumentos
no sentido da execução de mudanças efetivas que conduzam a essa meta. OsPlanos de Igualdade nas organizações surgem, neste sentido, como contributo significativo para potenciar uma estratégia de mainstreaming de género, ou seja, de “transversalização da Igualdade de Género a todos os domínios de
política e de funcionamento das instituições” (Ferreira, 2011, p.2). Devem constituir-se, por isso, como
instrumentos capazes “de introduzir a coerência e a sistematicidade necessárias à reforma de qualquer coletivo organizado” (p. 3).
POPH/QREN. Medida 7.2 Planos de Igualdade
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Carla Serrão
Teresa Martins
Márcia Cardoso
Rui Moreira
Sara Botelho
Publicação
Ano da publicação: 2012